所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1 妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方 ...
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工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1 妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方 ...
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所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b．每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从 。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明 ...
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工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： 协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和 ...
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第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 内容。格式文本用了较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对 ...
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