事故的,甲方应及时救治,并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 七、劳动纪律 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,应告知乙方,乙方知悉并同意遵照执行 仲裁。 2.甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和建设部门举报投诉。 十一、其他 1.本合同未尽事宜, ...
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小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何 。 第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中,代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表 ...
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小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何 。 第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中,代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表 ...
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小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何 。 第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中,代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表 ...
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必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》,方可从事家政服务。2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费,费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员, 服务协议;3.乙方不履行服务协议或侵害丙方合法权益,有权向有关部门申诉,有获得赔偿的权利。4.丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训 ...
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职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险医疗保险、生育保险等社会保险费;住房公积金、职工教育经费;非货币性福利; 等,借记'银行存款'、'原材料'等科目,贷记本科目。应由保险公司或过失人赔偿的损失,借记'其他应收款'等科目,贷记本科目。(三)固定资产清理完成后 ...
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不用警告,不用提交仲裁或采取任何其他措施,也不影响甲方因误期使自己蒙受的损失要求乙方赔偿的权利。如果甲方证实乙方误期是由于意外原因所致,那么误期罚款可以 回其原居住国,一切有关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者,发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资的60% ...
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,年终固定奖金元,年终浮动奖金0至元; ②年月日至年月日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元,年终固定奖金元,年终浮动奖金0至元; 非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; 3.本合同期内,乙方不得以任何借口在 ...
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终止合同,发包方应至少提前2个月通知监理方,并要承担违约责任,支付约定赔偿费用。2.由监理方原因要求终止合同,监理方应至少提前2个月通知甲方 内给予明确指示,并采用书面形式通知监理方。7.监理方不承担施工中工伤事故的责任。8.违约金(1)由于发包方原因终止合同,发包方支付监理方违约金_________ ...
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会费等。2、由于员工过失发生事故,造成企业或他人财产损失,按企业规定令其赔偿的损失费用。3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予 第三十五条企业对员工作出开除、除名处理,应符合下列程序:1、行政主管部门提出处理意见;2、开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定,除名处理须由企业 ...
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