二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家 和自治区医疗保险的有关 甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关 甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付职工工资标准不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准不含以下部分：延长工作时间的加班加点 元。 其他津贴每月（日或小时）________元。 第二十五条 各岗位职工工资报酬按劳动合同约定执行。 第五章 休息休假 第二十六条 用人单位依法保障 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地最低工资标准。 五、国家实行平均每日不 时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第（___）项工时制度： 1、标准工时工作制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 甲、乙双方必须 ...
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超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.五,国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制.用人单位应保证劳动者每周至少休息 ...
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的合法权益； （二）按时足额为乙方缴纳社会保险费； （三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠； （四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资 ...
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安排。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资 工资的； 4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的； 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的； 6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的 ...
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统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资， 拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的 ...
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统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资， 拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的 ...
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安排。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资 工资的； 4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的； 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的； 6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的 ...
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