5）甲方考核：在整个施工期间，甲方有权对乙方提供的监理人员进行对位考核，对考核不合格的人员，甲方提出调换，乙方应无条件接受。附件b：甲方提供的职员、 ，应当提供作证的事实材料；（11）有权制止与处罚违章作业和违章指挥行为；（12）有权仲裁承包商之间有关安全文明施工问题引起的纠纷；（13）对安全文明施工 ...
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特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。7、甲方安排乙方从事特种作业的 分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 ...
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应当提供作证的事实材料； （11）有权制止与处罚违章作业和违章指挥行为； （12）有权仲裁承包商之间有关安全文明施工问题引起的纠纷； （13）对安全 13.总监理费用80％作为基本监理费，20％作为监理考核部分。 14.乙方利用本项目监理中形成的技术成果（或无实质性修改后）进行商业性服务得到的利润与 ...
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特殊保护。 6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 7、甲方安排乙方从事特种作业的 办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 ...
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5）甲方考核：在整个施工期间，甲方有权对乙方提供的监理人员进行对位考核，对考核不合格的人员，甲方提出调换，乙方应无条件接受。 附件B甲方提供的职员、设备 ，应当提供作证的事实材料；（11）有权制止与处罚违章作业和违章指挥行为；（12）有权仲裁承包商之间有关安全文明施工问题引起的纠纷；（13）对安全文明 ...
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特殊保护。6．乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。7．甲方安排乙方从事特种作业的 分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 ...
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计划。５．８保证工程质量承包人应严格按技术条款中规定的质量要求完成各项工作。５．９保证工程施工和人员的安全承包人应按第２９条的有关规定认真采取施工 工期和补偿额外费用。监理单位收到承包人通知后，应立即与发包人和承包人共同协商补救办法，由此增加的费用和工期延误责任由发包人承担。发包人收到承包人通知后的 ...
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计划。５．８保证工程质量承包人应严格按技术条款中规定的质量要求完成各项工作。５．９保证工程施工和人员的安全承包人应按第２９条的有关规定认真采取施工 工期和补偿额外费用。监理单位收到承包人通知后，应立即与发包人和承包人共同协商补救办法，由此增加的费用和工期延误责任由发包人承担。发包人收到承包人通知后的 ...
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计划。５．８保证工程质量承包方应严格按技术条款中规定的质量要求完成各项工作。５．９保证工程施工和人员的安全承包方应按第２９条的有关规定认真采取施工 延长工期的要求。监理单位应在收到承包方的要求后立即与发包方及承包方共同协商补救办法，由此增加的费用和工期延误责任由发包方承担。１８．３承包方延误进点承包方 ...
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计划。５．８保证工程质量承包方应严格按技术条款中规定的质量要求完成各项工作。５．９保证工程施工和人员的安全承包方应按第２９条的有关规定认真采取施工 延长工期的要求。监理单位应在收到承包方的要求后立即与发包方及承包方共同协商补救办法，由此增加的费用和工期延误责任由发包方承担。１８．３承包方延误进点承包方 ...
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