秘密的保密范围、时间以及双方应承担的责任。7．3双方约定不论本合同是否变更、解除或终止，合同的保密条款不受其限制而继续有效，双方均应继续承担保密条款 谁所有，如何使用以及由此产生的利益如何分配。14．16精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。14．17经济权利：是指 ...
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的保密范围、时间以及双方应承担的责任。 7．3 双方约定不论本合同是否变更、解除或终止，合同的保密条款不受其限制而继续有效，双方均应继续承担保密 所有，如何使用以及由此产生的利益如何分配。 14．16 精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。 14．17 经济权利：是 ...
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法律规定而定。４．另外，休假天数如下：年满１８周岁者３０个工作日（有可能还是节假日）年满２２周岁者３２个工作日年满２６周岁者３４个工作日年满３０周岁者３６个 双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无 ...
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而定。4．另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36 内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体 ...
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短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工１．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长３个月后应予以终止的雇员。如３个月后劳动关系仍未 不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数 ...
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劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 终止通知，则乙方无权购买甲方股权，甲方有权直接向审批机构申请合营公司清算。53．4合营公司的终止，无论是期满终止还是根据第53．1条规定（提前终止） ...
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机构，并决定其设立地点； （９）批准总经理的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（ａ）公司终止有效日期起×年之后；（ｂ）技术转让和许可证合同终止 ...
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机构，并决定其设立地点； （９）批准总经理的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（ａ）公司终止有效日期起×年之后；（ｂ）技术转让和许可证合同终止 ...
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一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。4、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用a公司商标。5、事先未得总部书面 价格及支付总部用于为加盟店开业而进行的地理条件调查，开业指导的费用。不论是本合同期满，还是中途解约或其它理由，都不归还加盟金。 第十八条保证金1、 ...
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款规定提交的最终付款申请单中，只限于提出本合同工程移交证书颁发后发生的新的索赔。提交最终付款申请单的时间是终止提出索赔的期限。十九、争议的解决 和工程设备应由承包人负责检验和交货验收”，改为“无论是承包人提供的材料和工程设备还是发包人指定供应来源的材料和工程设备，均由承包人负责检验和交货验收”。２９． ...
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