接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和 属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪休假日 ...
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2．派遣人员的基本工资详见附件1。 3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。 4．根据EMS国目前的经济情况， 的150％； （3）节日加班工资为基本工资的200％； （4）加班工资计算方法如下： （月基本工资／200小时）____加班小时数____加班工资的百分率 （5 ...
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。2．派遣人员的基本工资详见附件1。3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。4．根据EMS国目前的经济情况，派遣 基本工资的150％；（3）节目加班工资为基本工资的200％；（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资／200小时）×加班小时数×加班工资的百分率（5）上述加班 ...
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对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算方法：_____________________________ 十、经济补偿金 （一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 1.甲方按照本合同第八条第（一 ...
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收取的基本管理费按总收入的百分之__________收取。第十六条基本管理费每月支付一次，其计算方法是按当月总收入乘以上费率，于次月15日前汇入管理公司指定的账户。第 第五十三条被辞退之总经理有权获得酒店的相应补偿，酒店应补偿其___个月工资并休完其应得之有薪休假。如有抵押风险金等，原则上经中立之会计 ...
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的基本管理费按总收入的百分之__________收取。 第十六条基本管理费每月支付一次，其计算方法是按当月总收入乘以上费率，于次月15日前汇入管理公司指定的账户。 第 。 第五十三条被辞退之总经理有权获得酒店的相应补偿，酒店应补偿其___个月工资并休完其应得之有薪休假。如有抵押风险金等，原则上经中立之 ...
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。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ＥＭＳ国目前的经济情况，派遣 基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％；（４）加班工资计算方法如下：（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率（５）上述加班 ...
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。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ｅｍｓ国目前的经济情况，派遣 基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％；（４）加班工资计算方法如下：（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率（５）上述加班 ...
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。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ｅｍｓ国目前的经济情况，派遣 基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％；（４）加班工资计算方法如下：（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率（５）上述加班 ...
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。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ｅｍｓ国目前的经济情况，派遣 基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％；（４）加班工资计算方法如下：（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率（５）上述加班 ...
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