五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:? 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款。? 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自 ...
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。本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自签名 (五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职 ;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常 ...
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法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 名称: 法定代表人: 地址: 经济类型: 联系电话: 乙方(职工): 姓名: 身份证号码 ...
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。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方; 本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。双方 ...
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反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第二章 代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正常劳动。 协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期 ...
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或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施,有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作 条 发生以下情形之一时,乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付 ...
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受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知用人单位工会,用人单位工会认为不当的,有权要求重新研究处理,用人单位应当研究用人单位工会意见,并将处理结果书面通知用人单位工会。 第四十五条 给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得 ...
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。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减 ...
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)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项 ...
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