给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_______天通知 从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2．乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同 ...
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及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入 书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1）-（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中， ...
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正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等 辞职时，公司需按规定支付解雇费。 8．7工会代表 对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果 ...
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其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等 辞职时，公司需按规定支付解雇费。8．7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果 ...
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与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济 的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因乙方未能在____天内提供其被录用的相关资料，至 ...
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甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或 十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 ...
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．（解除劳动合同的条件 给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．解除 发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．本合同正本一式二 ...
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：１.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；２.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；３.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产， 。（解除劳动合同的条件 甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...
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合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （三） 二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________等单位 ...
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执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术 合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三） ...
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