）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同 ...
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） 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在 ...
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的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的 法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8．甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度 ...
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的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的 法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8．甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度 ...
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生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表 活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；4、工会围绕通信生产开展的各类劳动 ...
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经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。 第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表 活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；4．工会围绕通信生产开展的各类劳动 ...
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经济效益的前提下，逐步提高职工收入，改善福利设施，并保证按期交纳离职、退休人员的统筹金。 六、在经营期间内实行的经济政策 1．完成基期利润， ，其余指标每少完成一项扣____________；连续______年未完成基期利润扣发年工资的全部，只发给生活费，并撤销委托经营证书； b．企业利润未完成经营 ...
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为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、 的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额 ...
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全员竞争上岗和合理劳动组合的市场用人机制，并建立动态劳动管理和“岗位能上能下，人员能进能出，收人能升能降”的绩效考核机制及努力建立健全科学量化的考核 集体协商制度，用人单位工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法以及工资水平、工资标准确定：加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期 ...
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工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。 3．2乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委 ，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。 4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。 第五条乙方权利义务 5 ...
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