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电话:___________ 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜,在平等自愿、互信互利的基础 人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料,分别与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三 ...
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个月。 第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列 经济补偿,经济补偿金最多超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同乙方造成损失的,应按 ...
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个月。 第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列 经济补偿,经济补偿金最多超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同乙方造成损失的,应按 ...
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经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16、拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务;17、 4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或 ...
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经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16、拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务;17、 4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或 ...
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经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16.拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务;17. 4.本合同所称“不可抗力”是指受影响一方能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或 ...
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及知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉,否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务,泄露总部商业秘密,总部及总部造成损害的,应当按照本合同 收取的费用_________返还,加盟店无权要求赔偿。本合同签订后,总部许可加盟店实施的专利被宣告无效的,影响本合同的履行。 第七十一条专利权的终止本 ...
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及知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉,否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务,泄露总部商业秘密,总部及总部造成损害的,应当按照本合同 收取的费用_________返还,加盟店无权要求赔偿。本合同签订后,总部许可加盟店实施的专利被宣告无效的,影响本合同的履行。第七十一条专利权的终止本 ...
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、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订合同。各项条款如下:第一条合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.乙方如与甲方 任何活动。未经甲方同意,乙方在与甲方解除本合同之后的一年内,不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工,也得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾 ...
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及知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉,否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务,泄露总部商业秘密,总部及总部造成损害的,应当按照本合同 收取的费用_________返还,加盟店无权要求赔偿。本合同签订后,总部许可加盟店实施的专利被宣告无效的,影响本合同的履行。第七十一条专利权的终止本 ...
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