甲方有权依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本 )女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5.乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形 ...
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有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意, 、政策,侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除 ...
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的监督检查。4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的; 改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满 ...
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因生产、工作需要或乙方提出申请,经双方协商同意可以续订劳动合同;(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2 达成协议的。(五)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的;2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上 ...
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届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可 、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起 ...
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的监督检查。4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的; 改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满 ...
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征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 5.义务服兵役期间的; 6.法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知 在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。 第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、 ...
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条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内全额支付乙方工资 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家 ...
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条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内全额支付乙方工资 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家 ...
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提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。4.如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一 或非因工负伤,经_个月医疗期(注:可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定)满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(2)经考核不能 ...
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