同意，任何一方不得使用或泄露从他方获得的上述保密信息。10．3保密义务不适用于下列信息：10．3．1现在或以后进入公共领域；10．3．2 被许可方银行转至许可方银行。3．2被许可方支付给许可方固定的入门费为_________，（大写：__________________）按下列方式和比例：3．2．1 ...
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标准不符合规定，许可方应在第一次考核失败之日起_________天内或双方协商的任何时间自费组织进一步考核，但考核次数最多不得超过_________次。6．5如果在 同意，任何一方不得使用或泄露从他方获得的上述保密信息。10．3保密义务不适用于下列信息：10．3．1现在或以后进入公共领域；10．3．2 ...
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标准不符合规定，许可方应在第一次考核失败之日起_________天内或双方协商的任何时间自费组织进一步考核，但考核次数最多不得超过_________次。6．5如果在 同意，任何一方不得使用或泄露从他方获得的上述保密信息。10．3保密义务不适用于下列信息：10．3．1现在或以后进入公共领域；10．3．2 ...
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标准不符合规定，许可方应在第一次考核失败之日起_________天内或双方协商的任何时间自费组织进一步考核，但考核次数最多不得超过_________次。6．5如果在 同意，任何一方不得使用或泄露从他方获得的上述保密信息。10．3保密义务不适用于下列信息：10．3．1现在或以后进入公共领域；10．3．2 ...
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附录ａ。“许可证产品”意指包括所有改进、增加和修正的部件，无论其是现在完成的抑或将来完成的，均构成许可证产品不可分割的一部分。上述附录ａ在任何情况下只有以双方 更换零件货款，均应立即得到清偿。ｉ．一般条款１．除非另有书面通知，则有关的通知及联络均以下述邮政地址为准：中国２．甲方同意向乙方提供必需的销售 ...
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工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知１０天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有其他适当的 提供必要津贴的百分比系数。因为个人若要消除工作带来的疲劳，那就很难把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数 ...
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工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知１０天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有其他适当的 提供必要津贴的百分比系数。因为个人若要消除工作带来的疲劳，那就很难把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数 ...
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标准不符合规定，许可方应在第一次考核失败之日起_________天内或双方协商的任何时间自费组织进一步考核，但考核次数最多不得超过_________次。6．5如果在 同意，任何一方不得使用或泄露从他方获得的上述保密信息。10．3保密义务不适用于下列信息：10．3．1现在或以后进入公共领域；10．3．2 ...
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合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚；（3）有义务向甲方如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理 在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的。 第174条 本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知 ...
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人。在此情形下，地区性公司可在30天书面通知被特许人的最后商业地址，终止本协议，除非这样的继承人或遗嘱受益人或其他有关后继人；a指定一人负责 分支义务，尤其不得向其顾客允诺或提供来自地区性公司或_________公司的支持或帮助。被特许人现在是，并仍将是一个独立的商业实体，本协议或其他任何协议的内容都 ...
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