不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．距法定 ...
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之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：1．聘期未满，且不符合第八条规定的；2．患有职业病或因公（工）负伤并经医学鉴定（县级以上医院）确定完全或部分丧失劳动能力的；3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4．符合国家规定的其他条件的。 十一、有下列情况之一的 ...
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属于应予辞退的；（4）甲方破产或歇业的；3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假 ...
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，企业不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5．符合国家其他规定条件的。（五）合同 ...
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死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的， 1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3） ...
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，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定 数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方 ...
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为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， ，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利 ...
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、检举和控告。 2.甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方 ...
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，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同： 1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2．患病或负伤，在 百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的， ...
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的行为，有权提出批评、检举和控告。 2．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应 ...
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