承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉 文件ｂ规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉 文件ｂ规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉 文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表 1.5按公司规定办理其他离职手续； 1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理； 1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。 2 ...
//hetong.110.com/hetong_21238.html-了解详情
用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动合同应使用蓝 为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从 ...
//hetong.110.com/hetong_20717.html-了解详情
协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加 、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_20146.html-了解详情
的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分 最多５天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第８７条不受此影响。５．１９９１年１月１日起，可以 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 五、劳动合同应 4.约定的其他方式 。第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。 第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_17808.html-了解详情
内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议1. 乙方试用期不符合录用条件的。2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、 个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）代表 ...
//hetong.110.com/hetong_10015.html-了解详情
本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加 7、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3 ...
//hetong.110.com/hetong_8938.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务