改革的深化，逐步推进工资制度改革。 第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发 [2002]36号 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。 ? 第七章?附则 第三十九条 本合同适用于与公司建立 ...
//hetong.110.com/hetong_1708.html-了解详情
调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项 1．________________________________________ 2． ...
//hetong.110.com/hetong_1387.html-了解详情
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：_________________________第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 ...
//hetong.110.com/hetong_497.html-了解详情
本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：___________________________________第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、 ...
//hetong.110.com/hetong_496.html-了解详情
发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：_________________________________________第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家 ...
//hetong.110.com/hetong_495.html-了解详情
合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：_____________________________________ 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、 ...
//hetong.110.com/hetong_493.html-了解详情
未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2．乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行 ...
//hetong.110.com/hetong_223.html-了解详情
权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。 七、劳动纪律 第十五条 乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第二十六条 ...
//hetong.110.com/hetong_219.html-了解详情
三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为：____________元／月。 （二）试用 劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下 十三、本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_218.html-了解详情
单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同附件包括：__________________。 第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触 ...
//hetong.110.com/hetong_189.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务