及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年, 劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的; (3)甲方不能 ...
//hetong.110.com/hetong_2097.html-
了解详情
职业技术及上岗前培训。 2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年, (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的; (4)甲方不 ...
//hetong.110.com/hetong_1383.html-
了解详情
哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,女职工组织应配合单位行政,宣传女 十六条女职工怀孕流产的,根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为15天至30 ...
//hetong.110.com/hetong_1337.html-
了解详情
的规定处理。 第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。 第十条公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免 章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 ...
//hetong.110.com/hetong_18540.html-
了解详情
个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准 期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_18516.html-
了解详情
的规定处理。 第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。 第十条公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免 章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 ...
//hetong.110.com/hetong_17618.html-
了解详情
个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准 期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_15121.html-
了解详情
、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的 章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 ...
//hetong.110.com/hetong_14459.html-
了解详情
个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准 期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_14109.html-
了解详情
的规定处理。 第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。 第十条公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免 章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 ...
//hetong.110.com/hetong_9895.html-
了解详情