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能胜任工作; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议。 5.有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动 现因劳动合同期满(或由于原因),终止(解除劳动合同。 根据有关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。 甲方(签字盖章) 乙方(签字 ...
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以人民币形式支付乙方上月工资。4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。(四)劳动合同变更、解除和终止1、有下列情形之一, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议;5、符合下列情形,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:(1)乙方擅自离职;(2)乙方旷工十天以上;( ...
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四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹 ,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、 ...
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起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一 ,还需按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同,应支付不低于6个月工资 第四十二条本合同未尽事宜或与今后 ...
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标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定条 件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定 甲方规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同主要附件,其效力与合同条 款等同。第四十九条 合同如与 ...
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劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议。 第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: (一)遵守法律、法规、规章 经济性裁员时,应按有关规定条件、程序、经济补偿办法执行。 第十三条 企业对劳动合同期内员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。 第十四条 工会主席 ...
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标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定 条 甲方规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同主要附件,其效力与合同条款同等。 第四十六条 合同如 ...
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三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本 已签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资经济 ...
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十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本 签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资经济 ...
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十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同(不包括在见习期),甲方应根据乙方在 签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资经济 ...
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