于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中 的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与 ...
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于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中 周劳动时间的情况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与 ...
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于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中 周劳动时间的情况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与 ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方 一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益。1823另一方在约定期限内没有履行合同,在被允许延迟履行的期限内仍未履行合同。1824发生不可抗力事件, ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方 一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益。1823另一方在约定期限内没有履行合同,在被允许延迟履行的期限内仍未履行合同。1824发生不可抗力事件, ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方 违反合同,以致严重影响订立合同时所期望的经济效益;1823另一方在约定期限内没有履行合同,在被允许延迟履行的合理期限内仍未履行合同。1824发生不可抗力 ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方 违反合同,以致严重影响订立合同时所期望的经济效益;1823另一方在约定期限内没有履行合同,在被允许延迟履行的合理期限内仍未履行合同。1824发生不可抗力 ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方 一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益。1823另一方在约定期限内没有履行合同,在被允许延迟履行的期限内仍未履行合同。1824发生不可抗力事件, ...
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事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。10.2甲乙方 所得税税法》缴纳个人所得税。 第十三章保险合营企业的各项保险均向中国人民保险公司投保。合营企业成立后,由总经理,副总经理向董事会提出企业的保险计划。经 ...
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,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理.劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案.10.2甲乙双方推荐及聘用 .1经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议,经审批机关批准方能有效.18.2有下列情况之一的,合营一方有权 ...
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