保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作 ，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1.2.3.十 ...
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（淘汰制）培训。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证，乙方需自行解决住宿、就餐、往返车费、体检等费用。2．乙每家门店人员定编数必须报甲方备案同意。 三 十、争议的解决如本合同有争议时，概以合同内容为主，并以甲方主要办事机构所在地法院为管辖法院。 十一、合同生效本合同壹式捌份，经双方签署后生效 ...
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（淘汰制）培训。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证，乙方需自行解决住宿、就餐、往返车费、体检等费用。2．乙每家门店人员定编数必须报甲方备案同意。 三 十、争议的解决如本合同有争议时，概以合同内容为主，并以甲方主要办事机构所在地法院为管辖法院。 十一、合同生效本合同壹式捌份，经双方签署后生效 ...
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法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方 附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。3．依照和甲方协商确定的 ...
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淘汰制）培训。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证，乙方需自行解决住宿．就餐．往返车费．体检等费用。 2．乙每家门店人员定编数必须报甲方备案同意。 三 十、争议的解决如本合同有争议时，概以合同内容为主，并以甲方主要办事机构所在地法院为管辖法院。 十一、合同生效本合同壹式捌份，经双方签署后生效 ...
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或委托代理人（签名）________ ________年________月______日_________年_______月_______日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同 ...
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，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项1．________________________________________________________________________2． ...
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情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。 3．乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露 签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方 ...
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教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四 公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九 ...
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协议。第一条甲方权利1.自本协议书生效之日起，正式入选西部计划全国项目，经培训考核和体检合格后，在服务期内参加志愿服务工作。2.服务期间，每月享有600元的 由全国项目办备案一份。自双方签字、盖章后生效。第十一条如因本协议书发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，由乙方主办公场所所在地的仲裁机构或法院 ...
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