按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方要严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 ...
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等工作。发包人对文明施工的统一管理和协调工作不免除承包人应负的责任。5.1.11发包人应按环境保护的法律、法规和规章的有关规定统一筹划本工程的环境 属重大设计变更的，应按行政审批部门批准的设计变更进行控制。6.4总监理工程师是监理人驻工地履行监理职责的全权负责人。总监理工程师应全面负责发包人委托的监理 ...
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实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作 违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 ...
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贡献按照内部分配办法考核确定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作 违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 ...
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卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病 等级享受伤残津贴待遇。 第120条 乙方或者其直系亲属认为是工伤，甲方不认为是工伤的，由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否应享受工伤待遇生 ...
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实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作 违约责任1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 ...
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工作。发包人对文明施工的统一管理和协调工作不免除承包人应负的责任。 5.1.11发包人应按环境保护的法律、法规和规章的有关规定统一筹划本工程的环境 重大设计变更的，应按行政审批部门批准的设计变更进行控制。 6.4总监理工程师是监理人驻工地履行监理职责的全权负责人。总监理工程师应全面负责发包人委托的监理 ...
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工作。发包人对文明施工的统一管理和协调工作不免除承包人应负的责任。5．1．11 发包人应按环境保护的法律、法规和规章的有关规定统一筹划本工程的环境 承担违约责任。10．2．2 主要建筑物的主体结构不得进行工程分包。所称主要建筑物是指失事以后将造成下游灾害或严重影响工程功能和效益的建筑物。10．2．3 ...
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本协议有效期内，甲方承诺不与乙方的竞争对手发行联名卡；甲方分行在本协议签约前已与当地航空公司签订的合作协议仍然有效。十、适用法律本协议适用于中华人民共和国 协议的条款，而协议一方提出要终止本协议，则必须至少提前12个月以书面形式通知另一方。（三）协议一方对另一方的违约不予追究并不意味着对再次违约或其他 ...
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本协议有效期内，甲方承诺不与乙方的竞争对手发行联名卡；甲方分行在本协议签约前已与当地航空公司签订的合作协议仍然有效。 十、适用法律本协议适用于中华人民 协议的条款，而协议一方提出要终止本协议，则必须至少提前12个月以书面形式通知另一方。（三）协议一方对另一方的违约不予追究并不意味着对再次违约或其他条款 ...
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