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要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 依据本合同第二十条解除本合同:1、患病负伤国家规定的医疗期的;2、女职工孕期,产期,哺乳期的;3、乙方患职业病 ...
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要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 依据本合同第二十条解除本合同:1、患病负伤国家规定的医疗期的;2、女职工孕期,产期,哺乳期的;3、乙方患职业病 ...
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,参加社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者负伤规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行 ...
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规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期医疗期待遇。(三)乙方患职业病、 书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1.乙方患病或者负伤规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排 ...
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四、 劳动报酬第六条1.甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期,月收入为______________试用期满后,月收入为__________。本收入包括国家规定的各类 合同第二十条解除本合同:1.患病负伤国家规定的医疗期的;2.女职工孕期,产期,哺乳期的;3.乙方患职业病 ...
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有关规定执行。 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础 负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤规定的医疗期的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期的; ( ...
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,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 解除劳动合同。 (1)乙方患职业病负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病负伤规定的医疗期的; (3)乙方 ...
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负伤并被确认达到伤残等级的; 2、患病负伤规定的医疗期的; 3、女职工孕期、产期、哺乳期的; 4、符合法律、法规规定的其他 (二)其他违约责任: 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它 双方履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当 ...
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甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病负伤规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 合同:(1) 乙方患职业病负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤规定的医疗期的;(3) 乙方为女职工孕期、产期、哺乳期的 ...
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负伤并被确认达到伤残等级的;2、患病负伤规定的医疗期的;3、女职工孕期、产期、哺乳期的;4、符合法律、法规规定的其他 。(二)其他违约责任: 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它双方履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自 ...
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