经当地劳动部门同意后,由合营公司公开招收。合营公司职工的招收,由合营公司和职工个别订立劳动合同加以规定,该劳动合同签订后,应当于一个月内到当地劳动部门签证。 第 ,由合营公司董事会会议讨论决定。 第十七章合同的修改、变更与解除 第五十八条对合营公司合同及其附件的修改,必须经合营各方签署书面协议,并报原 ...
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)税务、财务、审计 (14)合营期限 (15)解散与清算 (16)保险 (17)合同的修改、变更与解除 (18)违约责任 (19)不可抗力 (20)适用 》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。 ...
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的余额作为可分配利润,按双方出资比例进行分配。储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金应超过净利润的××%。 5.3当董事会决定分配利润时,应在每一 注册办事处)和代理机构,并决定其设立地点; (9)批准总经理的年度报告; (10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度; (11)讨论本公司注册资本的 ...
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的余额作为可分配利润,按双方出资比例进行分配。储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金应超过净利润的××%。 5.3当董事会决定分配利润时,应在每一 注册办事处)和代理机构,并决定其设立地点; (9)批准总经理的年度报告; (10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度; (11)讨论本公司注册资本的 ...
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;代理招投标;代理记账;代理企业进行市场调查、尽职调查、社会责任调查、职工社会保障调查;项目可行性研究和项目评价;培训财会人员;其他会计咨询与服务业务。(三) 视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节 ...
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争议的解决第十七章适用法律第十八章合同的变更与解除第十九章合同的生效及其它中国北京中国技术进口总公司和 国市公司。根据《中华人民共和国中外合资经营 事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及 ...
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争议的解决第十七章适用法律第十八章合同的变更与解除第十九章合同的生效及其它中国北京中国技术进口总公司和 国市公司。根据《中华人民共和国中外合资经营 事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及 ...
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争议的解决第十七章适用法律第十八章合同的变更与解除第十九章合同的生效及其它中国北京中国技术进口总公司和 国市公司。根据《中华人民共和国中外合资经营 事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及 ...
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的余额作为可分配利润,按双方出资比例进行分配、储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金应超过净利润的_____%。5.3当董事会决定分配利润时, 包括注册办事处)和代理机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、 ...
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方案,由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报_________劳动局备案,并按有关规定办理用工手续。第三十四 机构出具。按其对履行合作公司合同影响之程度,由合作各方协商决定是否解除合同,或者部分免除履行合同的责任或者延期履行合同。 第十九章适用法律及争议 ...
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