和第六条第四项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能 (注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则) 附2劳动合同内容变更情况 用工单位:_____________________(盖章)法定代表人(委托代理人):_____(签字) ...
//hetong.110.com/hetong_2410.html-
了解详情
本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:(1)_________(2) 补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在 ...
//hetong.110.com/hetong_2394.html-
了解详情
本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:(1)_________(2) 补偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在 ...
//hetong.110.com/hetong_2388.html-
了解详情
期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方分配(聘任)乙方在_______岗位担任_______职务(工种)。 2、在正常情况 、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)试用期内,乙方被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍 ...
//hetong.110.com/hetong_2100.html-
了解详情
。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严重失职, 经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向 ...
//hetong.110.com/hetong_2097.html-
了解详情
。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同 。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职, ...
//hetong.110.com/hetong_2093.html-
了解详情
根据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条 的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商 ...
//hetong.110.com/hetong_1957.html-
了解详情
重大变化,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的. 2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度 ...
//hetong.110.com/hetong_1341.html-
了解详情
2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿的;(5)违反 ...
//hetong.110.com/hetong_763.html-
了解详情
时间必须明确具体)。(四)乙方属新录用的,自本劳动合同生效之日起--个月内为试用期。 二、工作内容和义务(一)乙方同意由甲方根据生产(工作)需要 。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用朋间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊, ...
//hetong.110.com/hetong_761.html-
了解详情