制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、 的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 ...
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确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。根据《劳动法 ，其内容也不违法，就可以消灭一份合同。这里要强调的，是这种约定解除合同的条件还必须要体现公平合理的要求。否则，就会成为强者恃强凌弱的“合法”工具 ...
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终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;C. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十九条 乙方不辞而别, 或者 经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和 ...
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；依照第6, 7,8, 9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10．双方约定的其他情况：______________________________________________（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件 ...
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的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当 责任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿 ...
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将给予乙方相应的工作奖励与表彰。 4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。 第五条乙方权利义务 5．1乙方应遵守劳动纪律和 ，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 9．6甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， ...
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制度，不断提高乙方的职业技能；乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位要求。3、甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险。4 ，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一 ...
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冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条 》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行 ...
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作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 四、工作时间和休息休假第十条 》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行 ...
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医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4．乙方因工因病死亡 ；（5）乙方符合国家规定条件的。5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续 ...
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