时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_12810.html-了解详情
低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的 合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条 ...
//hetong.110.com/hetong_11728.html-了解详情
同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同不能履行的， ...
//hetong.110.com/hetong_9979.html-了解详情
员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为 年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
//hetong.110.com/hetong_9922.html-了解详情
时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_9903.html-了解详情
岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动 的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 ...
//hetong.110.com/hetong_8253.html-了解详情
员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为 年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
//hetong.110.com/hetong_4712.html-了解详情
条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时 合同，符合劳动部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 ...
//hetong.110.com/hetong_4688.html-了解详情
中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％） 合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的 合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务