刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同 ...
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第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中试用期十二个月，自二○年月日起至二○年月日止。第二条本合同期限届满，聘任合同 计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。七、附则第二十二条本合同履行 ...
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的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（七）国家和本市规定其他应当解除本合同的。三、属于下列情况之一的， 书面形式通知甲方。属于下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不能履行本合同或违反国家和本市有关政策规定的；（三 ...
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五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法 的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据 ...
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方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。五、合同试用期和信誉保证金1．受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不 附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定，任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。聘方（ ...
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责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未 ...
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发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3 ...
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合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作) 能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前 ...
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乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度 ，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五)乙方解除劳动合同 ...
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刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽 ...
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