合同编号:_________甲方:_________乙方:_________为实现人事管理的规范化、合理化,建立人事管理与人员使用分离的用人机制,使人事工作更好地为用人单位服务, 在规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;4.本合同期满时,租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的,本 ...
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合同编号:_________ 甲方:_____________ 乙方:_____________ 为实现人事管理的规范化、合理化,建立人事管理与人员使用分离的用人机制,使人事工作更好地为用人单位服务, ...
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合同编号:_________ 甲方:_________乙方:_________为实现人事管理的规范化、合理化,建立人事管理与人员使用分离的用人机制,使人事工作更好地为用人单位服务, 规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;4.本合同期满时,租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的,本 ...
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、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续,并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。7.劳动合同订立时所依据的 ...
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甲乙双方协商一致的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作的;(三)用人单位因客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的;(四)法律 损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十九条甲方出资培训和出资招收乙方,乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________。第四十条乙方因存在本合同第三 ...
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:____________________________用人单位住所 :____________________________工商登记:_________________________________注册类型:_________________________________劳动合同履行地 ...
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甲乙双方协商一致的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作的;(三)用人单位因客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的;(四)法律 的,应按损失程度承担赔偿责任。 第四十条甲方出资培训和出资招收乙方,乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________。 第四十一条乙方因存在本合同第三 ...
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经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项 乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后___年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竟争关系的 ...
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按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工 ...
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编号 湖南省建筑行业农民工劳动合同书(示范文本)甲方(用人单位)名称:法定代表人(委托代理人):地址:性质:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址: 九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合下列条件之一的,本 ...
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