服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极 均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决 ...
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从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／ 。ｃ．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部 ...
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从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／ 。ｃ．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部 ...
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从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。C．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／ 。C．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部 ...
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、行使决定权或处理权时，不是作为仲裁人，而是作为独立的专业人员，依据自己的专业技能和判断，公正地进行工作。（ｃ）在变更任何第三方的义务时，对于可能对费用 、水和土地资源论证和措施；（１０）职业安全、卫生和消防论证及措施；（１１）生产组织、管理体制、机构定员、人员培训设想；（１２）编制投资估算，提出资金 ...
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经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的 ，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 ...
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服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的 ，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 ...
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熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 3．甲方应当督促乙方严格执行本 和使用劳动防护用品。 10．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全 ...
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。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商 职业培训 第四十三条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。 第四十四条 企业应当按照员工工资总额的 ...
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的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资 第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 ...
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