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甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病负伤规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 合同:(1) 乙方患职业病负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤规定的医疗期的;(3) 乙方为女职工孕期、产期、哺乳期的 ...
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负伤并被确认达到伤残等级的;2、患病负伤规定的医疗期的;3、女职工孕期、产期、哺乳期的;4、符合法律、法规规定的其他情况 。(二)其他违约责任:十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它双方履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自 ...
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甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病负伤规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 合同:(1) 乙方患职业病负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤规定的医疗期的;(3) 乙方为女职工孕期、产期、哺乳期的 ...
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由甲方乙方的工资中代扣代缴。 2、合同期,乙方患病负伤,按其实际工作年限和本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。 合同解除终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月 ...
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负伤并被确认达到伤残等级的; 2、患病负伤规定的医疗期的; 3、女职工孕期、产期、哺乳期的; 4、符合法律、法规规定的其他 (二)其他违约责任: 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它 双方履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当 ...
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甲方乙方的工资中代扣代缴。 (二)合同期,乙方患病负伤,按其实际工作年限和本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。 合同解除终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月 ...
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由甲方乙方的工资中代扣代缴。 2、合同期,乙方患病负伤,按其实际工作年限和本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。 合同解除终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月 ...
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安排补休。(三)乙方工伤患职业病,患病负伤,依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动,甲方应当 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤规定的医疗期的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期的; (五)本单位连续 ...
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,给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。(6) 解除聘用合同:(1)乙方负伤或者患职业病医疗终结,经有关部门确认丧失部分丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤规定的医疗期的。(3)乙方是女 ...
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之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:A.乙方患病负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者负伤规定的医疗期的。D.女职工孕期、产期、哺乳期的。E.本单位连续工作满十五年,且 ...
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