解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方 合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二 ...
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需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整 .业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同,工作岗位未变更的,不得再约定试用期。3.甲方因工作性质或者生产特点的限制,不 ...
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乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条, 简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。 五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附纸。 六、本合同书一式两份,甲、乙 ...
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重大事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关 期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意, ...
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管理机构缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 2. ...
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后延续劳动关系的,应当在履行期满前30日内续订劳动合同。 第十一条 变更已生效的劳动合同(如改变岗位、工种等),应遵循下列程序解决: (一)一 企业对劳动合同期内的员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。 第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的 ...
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、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止 情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 ...
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; (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或 一个月之内既不终止,又不履行续订手续的,视本合同为续订同一期限的合同。 6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。 7.任何一方解除合同 ...
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违反国家政策、法律,侵害乙方合法权益的。4.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病 和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7.合同期限届满,应即终止执行。是否续订合同,应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同, ...
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国家法律、政策,侵害乙方合法权益的。 4.下列情况,甲方不得解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有 续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续,合同将视为自动续订同一合同期限。 八 、双方需约定的事项 1.甲方为乙方提供住房,房租、水电费自理_____。发给 ...
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