以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣 以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定 ...
//hetong.110.com/hetong_14097.html-了解详情
，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因 ...
//hetong.110.com/hetong_14013.html-了解详情
，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因 ...
//hetong.110.com/hetong_9979.html-了解详情
以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣 以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定 ...
//hetong.110.com/hetong_9922.html-了解详情
以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣 以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定 ...
//hetong.110.com/hetong_4712.html-了解详情
为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4． ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html-了解详情
，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的， 本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第 ...
//hetong.110.com/hetong_1958.html-了解详情
管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1．经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容 乙方劳动合同，应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。 2．甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。 3． ...
//hetong.110.com/hetong_1956.html-了解详情
条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的 ...
//hetong.110.com/hetong_1954.html-了解详情
代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2．甲乙双方 保障法律法规和相关规定执行。 2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效 ...
//hetong.110.com/hetong_1019.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务