应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大 的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被 ...
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，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大 的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被 ...
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，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大 的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被 ...
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，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大 的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被 ...
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，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大 的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被 ...
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