要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关 费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应 ...
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要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关 医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应 ...
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要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关 费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应 ...
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要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关 医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应 ...
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有时可能会非常波动。证券价格可升可跌，甚至变成毫无价值。买卖证券未必一定能够赚取利润，反而可能会招致损失。2．买卖创业板股份的风险创业板股份涉及很高的投资 公司的业务的全名及地址，包括本公司在证监会的注册身分及CE编号（由证监会所分配的独特识别号码）；（2）本公司向客户提供或客户可使用的服务，例如证券 ...
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，应有工会代表参加。 公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司 职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 公司应 ...
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，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定 职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期 ...
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事宜，达成如下一致，供各方信守。一、合伙宗旨在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化。二、合伙经营项目和范围合伙项目以福建公司中标合同 退伙。九、合伙期满合伙期满，双方按合伙协议进行结算，盈亏均按比例承担、分配。十、纠纷解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则 ...
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日历年结束后６０天编报。决算明细表，以反映经营的全部情况。（５）公司所得利润总金额的５０％作为无形贸易费开支，一切开支按发票报销。年终结算时总开支超过 ３５条所述事件发生的情况下，对方对妨碍或延迟履行本协议的各种因素应采取合理的步骤与措施予以及时解决。第３７条遇到不可抗力的情况时，遭受不可抗力的一方应 ...
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日历年结束后６０天编报。决算明细表，以反映经营的全部情况。（５）公司所得利润总金额的５０％作为无形贸易费开支，一切开支按发票报销。年终结算时总开支超过 ３５条所述事件发生的情况下，对方对妨碍或延迟履行本协议的各种因素应采取合理的步骤与措施予以及时解决。第３７条遇到不可抗力的情况时，遭受不可抗力的一方应 ...
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