十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法 证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者 ...
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后尽冈能短的时间内将其详细情况报告监理工程师。如果出现人员致死或其他严重事故，他应以最快方式通知监理工程师。 材料、工程设备及工艺 36.1 材料、 的所有工作。监理工程师还应将发出该书面指示之后及证书颁发之前可能出现的，影响该工程基本完工的任何工程缺陷通知承包人。承包人完成上述的各项工作及维修好所 ...
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十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营 方可申请仲裁。 第五十三条 由于一方不履行合同、章程所规定的义务，或严重违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作 ...
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十三章 劳动管理 第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施 证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者 ...
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日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。 第三十条总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十一章设备材料的采购 第三 第三十三条合资公司职工的招聘、处罚、辞退、合同期限、工资、劳动保险、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动 ...
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事项，并对总经理和副总经理负责。 第三十二条 总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十一章 设备购买 第三十三条 十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《外商投资企业劳动管理规定》，经董事会研究制订方案 ...
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副总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘。 第十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等 证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期 ...
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情况，安排乙方集中时间补休。 第五条甲方为乙方提供必要的工作条、件和生活条件，建立健全保安工作规范、执勤纪律规范和有关规章制度。 第六条甲方负责对乙方 或有关规章制度，应予以辞退的； 3．不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的； 4．被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的 ...
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responsible to the President or Vice President（s）． 第三十二条 总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会议决定可随时撤换。 32． Board of Directors may from time to time remove the ...
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考核和体检合格后，在服务期内参加志愿服务工作。2.服务期间，每月享有600元的生活补助（在西藏服务的，每月800元）和一定的交通补贴，人身意外伤害和住院 本协议书第一条约定之各项权利。2.甲方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反协议约定，致使本协议书无法履行的，有权将其召回；被召回者 ...
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