，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新 约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不 ...
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对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、 送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在 ...
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比例的储备资金，企业发展资金，职工奖励及福利基金。有关三项基金的具体提取办法由董事会决定。扣除上述三项金额后的净利润由董事会根据投资双方资本的比例进行分配 汇出。１９．３职工福利及奖惩公司职工的所有福利，奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同中予以规定。第二十章双方的责任２０．１×方的责任×方同意在 ...
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对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、 送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在 ...
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甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含 七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第 ...
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，并决定其设立地点； （９）批准总经理的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 。）总额的百分之二拨交工会，由本公司工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 第十七条期限、解散和清算 １７．１公司的合营期限为××年。 ...
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，并决定其设立地点； （９）批准总经理的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 。）总额的百分之二拨交工会，由本公司工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 第十七条期限、解散和清算 １７．１公司的合营期限为××年。 ...
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。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借 能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的 ...
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。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借 能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的 ...
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对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、 送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在 ...
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