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。 第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以局面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。 第二十六条北京市出租汽车 ...
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双方协商解决不成的,协议一方或双方均可以书面向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。 第十 空缺之日起15日内按《集体合同规定》的有关程序补充新的协商代表,并通知对方。 第六十六条 协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成一致意见 ...
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意见。 (三)征求工会意见。 (四)慎重作出决定,书面通知当事人。 第十章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十九条 本合同从依法生效之日起,至 与其解除劳动合同。 第五十二条 因履行本合同发生争议,双方协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一章 附则 第五十三条 本合同未尽 ...
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期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方,到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.合同自____年____月____日起始,以完成 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、合同未尽事宜,国家有规定的,按国家有关 ...
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的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗 的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决 ...
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教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的,乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满,甲乙双方经协商 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他第十六 ...
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教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的,乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满,甲乙双方经协商 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 八、其他第十六 ...
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甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知本人:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方 发生争议时,协商解决,协商不成,由本单位劳动争议调解委员会调解,调解无效,由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可向有 ...
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的意见。7.合同期限届满,应即终止执行。是否续订合同,应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同,应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续 应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉。 第十三条本 ...
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教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的,乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满,甲乙双方经协商 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他?第十六 ...
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