，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重 义务1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工 ...
//hetong.110.com/hetong_21173.html-了解详情
形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给 按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 2、本 ...
//hetong.110.com/hetong_21170.html-了解详情
安排，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方 不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天 ...
//hetong.110.com/hetong_12341.html-了解详情
安排，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方 不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天 ...
//hetong.110.com/hetong_12340.html-了解详情
，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重 义务1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工 ...
//hetong.110.com/hetong_5370.html-了解详情
安排，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方 不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天 ...
//hetong.110.com/hetong_3914.html-了解详情
安排，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条?合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的， 不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天 ...
//hetong.110.com/hetong_1271.html-了解详情
的青苗按该地年产值的______％补偿，所征土地上的水井，林木，水塘等附着物资按______办法补偿。房屋的补偿办法另订拆迁合同。乙方人员在开始协商征地 或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位；甲方如有招工指标 ...
//hetong.110.com/hetong_20988.html-了解详情
的%补偿，所征土地上的水井、林木、水塘等附着物按办法补偿。房屋的补偿办法另订拆迁合同。乙方人员在开始协商征地方案以后抢种的作物、树木和抢建的设施 经省或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位；甲方如有招工指标，经 ...
//hetong.110.com/hetong_20747.html-了解详情
的%补偿，所征土地上的水井、林木、水塘等附着物按办法补偿。房屋的补偿办法另订拆迁合同。乙方人员在开始协商征地方案以后抢种的作物、树木和抢建的设施 经省或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位；甲方如有招工指标，经 ...
//hetong.110.com/hetong_17433.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务