在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资 ...
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个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济 乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括:30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费 ...
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统一安排。 2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资 解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。 ...
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统一安排。2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资, 解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。( ...
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个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济 乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括:30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费 ...
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个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济 乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括:30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费 ...
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统一安排。2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资, 解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。( ...
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个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济 乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括:30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费 ...
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统一安排。 2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资 解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。 ...
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个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿 ,具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意,乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工,具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一条乙方须 ...
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