、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留 ，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。8．自 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的 鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释 ...
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终止或解除合同： 1．聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2．女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； 4 审核部门、鉴证部门各执一份 2．本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3．本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期 ...
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