工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项 限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括 并已实施这些规定的雇员，其退休津贴额应等于12．50美元乘以其退休时的工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。 公司代表签字（名单略）工会代表签字（ ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同； （二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续 增（减）工资具体办法是______________。 第五章 保险、福利 第二十七条 企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。 第二十 ...
//hetong.110.com/hetong_226.html-了解详情
女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10．3 制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式 ...
//hetong.110.com/hetong_17855.html-了解详情
第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方 八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
都应根据部门年资来确定工厂年资。ｉｉ．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个 生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
都应根据部门年资来确定工厂年资。ｉｉ．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个 生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织；（3）依法在国家民政管理部门注册登记的社会团体、民办非企业单位、基金会及其他形式的非营利性机构；（4 甲方，并得到公司的批准；（2）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3）乙方在学习期间，其工资按原工资的%支付；奖金按通常支付 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。（2）年内完成 经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。 第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业 ...
//hetong.110.com/hetong_3126.html-了解详情
常住户口地址：_________甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同 劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇 ...
//hetong.110.com/hetong_18511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务