公司总经理、副总经理，如因不知情已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、 合同的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律第六十四条本合同的订立、效力、解释和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第二十一章争议的解决第 ...
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公司总经理、副总经理，如因不知情已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、 的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律 第六十四条本合同的订立、效力、解释和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第二十一章争议的解决 ...
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公司总经理、副总经理，如因不知情已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、 的责任，或者延期履行合同。 第二十章适用法律 第六十四条本合同的订立、效力、解释和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第二十一章争议的解决 ...
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；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方发生 、争议的处理1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成 ...
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；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方发生 、争议的处理1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成 ...
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遵守上述义务。４－５一旦当事人就被许可方实际是否违反本协议产生争议，在该争议获得最后的司法决定而不再提出上诉之前，将不应要求被许可方放弃对该软件或 系统执行特殊功能要求提供所需的命令。中央处理机（ｃｐｕ）是系统操作的中心，它解释所有输入的指令，并依相应顺序指挥硬件操作。“程序设计”是程序开发的一种过程 ...
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；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方发生 、争议的处理1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成 ...
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遵守上述义务。４－５一旦当事人就被许可方实际是否违反本协议产生争议，在该争议获得最后的司法决定而不再提出上诉之前，将不应要求被许可方放弃对该软件或 系统执行特殊功能要求提供所需的命令。中央处理机（ＣＰＵ）是系统操作的中心，它解释所有输入的指令，并依相应顺序指挥硬件操作。“程序设计”是程序开发的一种过程 ...
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遵守上述义务。４－５一旦当事人就被许可方实际是否违反本协议产生争议，在该争议获得最后的司法决定而不再提出上诉之前，将不应要求被许可方放弃对该软件或 系统执行特殊功能要求提供所需的命令。中央处理机（ＣＰＵ）是系统操作的中心，它解释所有输入的指令，并依相应顺序指挥硬件操作。“程序设计”是程序开发的一种过程 ...
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；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度； （7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方发生 、争议的处理1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解 ...
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