以书面形式通知乙方：１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就 的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付 ...
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以书面形式通知乙方：１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限 的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付 ...
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，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同， 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的 ...
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，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方 ...
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以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训 ...
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以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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，可以续订劳动合同。第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应 的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付 ...
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，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准 ...
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