劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使 用 说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的; (二)在本单位患 ...
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第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方( 的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担 ...
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情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外 条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空,旨在 ...
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》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与 日止。 (二)无固定期限:自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 (三)以完成一定工作任务为期限:自______年 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 四、依法签订的 在办结工作交接时支付。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。四、依法签订的 在办结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的,按国家有关法律 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的,按国家有关法律 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的,按国家有关法律 ...
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缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算) 证。要避免签订口头劳动合同,以免日后发生纠纷空口无凭。 第三,生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四,关于劳动条件,用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件 ...
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