企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原 ，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系 ...
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费，此费用在双方确立见习始一月内支付。4．双方确立见习关系后，乙方中途退出见习，见习费用不与退还。二、保密5．乙方应严格遵守保密 专业人员的其他规定。14．乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。五、其他15．本协议的有效期为_________ ...
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企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原 ，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系 ...
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企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原 ，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系 ...
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企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原 ，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系 ...
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企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原 ，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系 ...
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费，此费用在双方确立见习始一月内支付。4．双方确立见习关系后，乙方中途退出见习，见习费用不与退还。二、保密5．乙方应严格遵守保密 专业人员的其他规定。14．乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。五、其他15．本协议的有效期为_________ ...
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费，此费用在双方确立见习始一月内支付。4．双方确立见习关系后，乙方中途退出见习，见习费用不与退还。二、保密5．乙方应严格遵守保密 专业人员的其他规定。14．乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。五、其他15．本协议的有效期为_________ ...
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分配的最佳结合点，是集体合同制度的最重要功能。当前我省各地正在广泛开展和谐劳动关系创建活动，大力推广规范的集体合同文本，可以引导用人单位和劳动者就共同关心的 ，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生，是当前劳动关系调整工作中应当重点关注的问题。集体合同文本 ...
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关系，不与来访者建立和发展任何工作以外的关系。2．在见习期间，乙方应尊重来访者，不以任何原因（如：种族，性别，信仰，教育水平，籍贯 专业人员的其他规定。5．乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。 五、其他1．本协议的有效期为_________ ...
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