cis形象识别系统，以统一、整体的品牌形象崛起于本地区。（8）通过深入的调查研究和理论分析，向甲方股东提交酒店的年度预算、年度经营计划以及酒店最佳的产品 和健全酒店的各项规章制度；6、利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7、其他必须由管理公司办理的一切有关事宜。 第六章酒店维护 ...
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CIS形象识别系统，以统一、整体的品牌形象崛起于本地区。（8）通过深入的调查研究和理论分析，向甲方股东提交酒店的年度预算、年度经营计划以及酒店最佳的产品 和健全酒店的各项规章制度；6．利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7．其他必须由管理公司办理的一切有关事宜。 第六章酒店维护 ...
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人和地区性公司商定，特许连锁开办费中的______________美元用于支付各项服务费（包括总部办事处的培训、地点评估、管理以及其他协议中所列服务项目），这些服务均由地区性 的转让费，这笔费用应随生活费用指数的变化而调整，以便补偿地区性公司的调查、训练、帐务及其他有关转让的费用；d在转让时，被特许人 ...
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向被特许人提供，其中的1500美元用于支付被特许人在公司总部接受的开办培训费用。被特许人认识到此项条款的特殊意义并对此进行了充分的研究与讨论 。这部分“地区性基金”的85%用于本地区的传播媒介方面，15%用于销售检查、广告效果调查等方面。 被特许人捐献的广告基金的70%作为“全国性基金”，由B公司或其 ...
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投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 等有关的各种资料。9、总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条店铺地理位置的调查总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通状况 ...
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投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 等有关的各种资料。9．总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条店铺地理位置的调查总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通状况 ...
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投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 有关的各种资料。 9．总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条 店铺地理位置的调查 总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通 ...
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的有关法律问题，提供专业法律处理意见；（7）进行投资设立公司所需的有关商业调查；（8）协助办理公司登记设立登记手续；（9）协助办理投资设立公司中的其他 （14）经公司授权发表律师声明；（15）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；（16）代理公司进行各类诉讼、仲裁、行政复议案件；（17）为公司办理 ...
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的有关法律问题，提供专业法律处理意见；（7）进行投资设立公司所需的有关商业调查；（8）协助办理公司登记设立登记手续；（9）协助办理投资设立公司中的其他 （14）经公司授权发表律师声明；（15）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；（16）代理公司进行各类诉讼、仲裁、行政复议案件；（17）为公司办理 ...
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的有关法律问题，提供专业法律处理意见；（7）进行投资设立公司所需的有关商业调查；（8）协助办理公司登记设立登记手续；（9）协助办理投资设立公司中的其他 （14）经公司授权发表律师声明；（15）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；（16）代理公司进行各类诉讼、仲裁、行政复议案件；（17）为公司办理 ...
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