监理人自备的设施给予合理的经济补偿(补偿金额=设施在工程使用时间占折旧年限的比例×设施原值+管理费) 第十六条 根据情况需要,如果双方约定,由委托人 与金额,支付监理人的报酬: 委托人同意按以下的计算方法、支付时间与金额,支付附加工作报酬: 报酬=附加工作日数×合同报酬/监理服务日 委托人同意按以下的 ...
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时间与金额,支付附加工作报酬(报酬=附加工作日数×合同报酬/监理服务日):______委托人同意按以下计算方法、支付时间与金额,支付额外工作报酬:__________________ 第四十一条 双方同意用______支付报酬,按______汇率计付。 第四十五条奖励办法: ...
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确定):________________________________________委托人同意按以下的计算方法、支付时间与金额,支付附加工作报酬:(附加工作报酬=附加工作日数×合同报酬/监理服务日)________________________________________________ ...
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业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时 甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限,以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反 ...
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业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时 甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限,以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反 ...
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业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时 甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限,以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反 ...
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业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时 甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限,以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反 ...
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业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时 甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限,以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反 ...
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