提前三十日以书面形式通知乙方。1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2、乙方严重 的百分之五十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿 ...
//hetong.110.com/hetong_9886.html-了解详情
社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须 合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作， ...
//hetong.110.com/hetong_9882.html-了解详情
低于＿＿＿＿元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训 ...
//hetong.110.com/hetong_9844.html-了解详情
：_________。 4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条工作时间 1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十六条乙方对甲方的赔偿 （一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿 ...
//hetong.110.com/hetong_8195.html-了解详情
2．甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。 3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排 前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html-了解详情
的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2．乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3．甲方必须 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 ...
//hetong.110.com/hetong_4792.html-了解详情
工作时间和休息、休假 第八条甲方安排乙方执行_________工作制度执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，每月工作时间167.40小时（ 赔偿责任。 第四十二条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，甲方不支付乙方解除本合同的经济补偿金；乙方违反本合同保守商业秘密事项，给甲方造成 ...
//hetong.110.com/hetong_4752.html-了解详情
提前三十日以书面形式通知乙方。1．在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．乙方严重 百分之五十支付额外经济补偿金。 第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿 ...
//hetong.110.com/hetong_4737.html-了解详情
工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供 十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
//hetong.110.com/hetong_4711.html-了解详情
其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过 ...
//hetong.110.com/hetong_4090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务