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试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。 五、国家 劳动合同法》第四章的有关规定。 4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。 第八条法律 第十条劳动争议处理 ...
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不成立,该期限为劳动合同期限.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.五,国家实行平均每日不超过8 劳动合同法》第四章的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方 ...
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试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同合同期限不满三个月的,不得约定 工作.(四)如甲方违章指挥,强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除劳动合同.对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并 ...
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1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限 劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。 甲方(用人单位) 全称 住所 联 系 电 话 法 定 代 表 人( ...
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月_________日止; B.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:_________ 第二条试用期约定为(从下列A、B中选择): A.无 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费 ...
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个月。以完成一定工作任务为期限的合同合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点(一 )如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向 ...
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法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。 甲方(用人单位)全称:__________________________ ...
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4.法律、法规规定的其他情形。(五)解除合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反 ...
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合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低 合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方 。(二十五)本劳动 ...
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合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低 合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方 。(二十五)本劳动 ...
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