，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事项││在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会││进行调解，对调解 ...
//hetong.110.com/hetong_18124.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事项││在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会││进行调解，对调解 ...
//hetong.110.com/hetong_17626.html-了解详情
而进行临时调动，期限为月；（３）合同期内发生不超过个月的短期停工；７．其他约定事项：第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_15122.html-了解详情
病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、 解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第 ...
//hetong.110.com/hetong_15119.html-了解详情
我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。２．劳动合同 ，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。...
//hetong.110.com/hetong_14478.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事项││在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会││进行调解，对调解 ...
//hetong.110.com/hetong_14282.html-了解详情
而进行临时调动，期限为月；（３）合同期内发生不超过个月的短期停工；７．其他约定事项：第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议 ...
//hetong.110.com/hetong_14110.html-了解详情
病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、 解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第 ...
//hetong.110.com/hetong_14107.html-了解详情
下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项： ...
//hetong.110.com/hetong_10061.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事项││在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会││进行调解，对调解 ...
//hetong.110.com/hetong_9898.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务