凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C．甲方违反合同规定 从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议 ...
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共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。 一、合同期限1．有固定期限 ，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬 ...
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有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法 甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；（8）经甲方同意， ...
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为试用期。2．合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3．试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即 甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期 ...
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的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1．本合同期限届满应即终止执行。 2．签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以 支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_________年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除 ...
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有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法 甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；（8）经甲方同意， ...
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的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应 的工作时间，不支付工资。4．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定 ...
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有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法 少于_____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙 ...
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内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同 ...
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